Rektörlük tarafından yapılan açıklamada, anlaşılan yeni firmalar Euroserve ve Mavi Yaka’da tüm işçilere iş verileceğini ve 6 aylık bir güvence verildiği belirtildi. İşçiler konuyu aralarında görüşmek için bir toplantı yaptı.
İşçiler toplantı sonucunda aldıkları kararları Rektörlüğe götürdü. Talepleri şunlar:
Ön koşullar:
- Müzakere süreci tamamlanana kadar yeni sözleşme imzalanmış olan taşeron firmaların işçilerinin içeri girişi konusundaki ısrar ve tehdit ortadan kaldırılsın.
- ISS’nin yasal hiçbir karşılığı bulunmaksızın tazminat ödeme yükümlülüğü ile ilgili olarak koyduğu 3 gün sınırı kaldırılsın, bu hususta ISS ile görüşülerek derhal bir çözüm üretilsin.
- 2 Nisan 2013 günü işten çıkarılan işçilerden, tekrar Koç Üniversitesi bünyesindeki taşeronlarda çalışmak isteyenlerin tamamı işe alınsın. Bütün işçilerle bireysel iş sözleşmesi imzalansın ve birer örnekleri işçilere verilsin.
- Yeniden işe alınarak 2 ayrı taşeron bünyesinde istihdam edilecek olan tüm işçilere İş Kanunu’nun 5. Maddesi uyarınca eşitlik ilkesi uygulansın.
- İşçilerin tamamı ile ilgili olarak 6 ay içerisinde işten çıkartılmayacakları hususundaki İş Kanunu’nun 18. Maddesine uygun olarak iş güvencesi konusunu düzenleyen bir protokol imzalansın.
- Koç Üniversitesi bünyesindeki taşeronlarla ek protokol düzenlenerek, işçilerin onayı ya da talebi olmaksızın alt işveren-asıl işveren sözleşmesi süresince Koç Üniversitesi dışında rotasyon yoluyla istihdamının önüne geçilsin.
- Asıl işveren-alt işveren sözleşmesinin bitiminde, yeni bir taşeronla sözleşme yapıldığı takdirde Koç Üniversitesi’nin bünyesinde hizmet veren işçilerin yeni taşerona devri esas alınsın.
- İşçilerin yıllık izin süresi ve ihbar süresi ilk işe girdikleri tarih dikkate alınarak hesaplansın, bu hususta işçilerin bir hak kaybı yaşamasının önüne geçilsin.
- İşe geri alınan işçilerin tamamına en az 1.000 TL. ücret verilsin. İşçilere verilen ücrete her yıl TÜFE oranında zam yapılsın.
- İşe geri alınan işçilere sağlanan yemek yardımı konusunda, Koç Üniversitesi’nin öğretim elemanları ve idari personeli ile aynı koşullar sağlansın.
- Günlük işe giriş yoklamalarında insan onuruna aykırı olduğu gözetilerek parmak izi uygulamasına son verilsin. Parmak izi, avuç izi, retina taraması gibi yöntemler yerine yoklama konusunda bir alternatif üretilsin.
- Öğretim elemanları, öğrenciler, işçilerin temsilcilerinden oluşan bir Taşeron İzleme Kurulu kurulsun. Bu kurulla ilgili olarak aşağıda sıralanacak ek maddeler kabul edilsin:
- Taşeron İzleme Kurulu kuruluş sürecinden başlamak üzere Üniversite İdaresi’nden bağımsız olacaktır.
- Taşeron İzleme Kurulu, Koç Üniversitesi bünyesindeki bütün taşeronların İş Kanunu’na uygun hareket edip etmediği hususunda denetim ve gözlem yapma hak ve yetkisine sahip olacaktır.
- Taşeron İzleme Kurulu, işçilerin çalışma koşulları ile ilgili şikayetlerinin değerlendirildiği ilk kurul olacaktır.
- İşçilerden alınacak her türlü onay ve işçilere imzalatılacak her türlü belge, Taşeron İzleme Kurulu’nun denetim ve gözetimi altında gerçekleştirilecektir.
- En az haftada bir saat olmak üzere işçilerin mesai saatleri içerisinde Taşeron İzleme Kurulu ile toplantı yapmalarına izin verilecektir.
- Bu Kurul ile ilgili bir protokol düzenlenecektir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder